近年来，淮河能源控股集团煤业公司潘三矿牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断加快“一通三防”专业人才培养步伐，积极拓展方法路径，提升职工操作技能水平，为矿井安全高效可持续发展，培育专业人才队伍。

创新方法培训。该矿依托“黄山技能大师工作室”每月定期开展防突、测气、放炮等“一通三防”专业培训，并积极创新方法，利用“VR”体验室、“智慧教室”等进行“3D+实操”情景模拟培训，发挥网络、虚拟仿真VR/MR教学优势，实现了理论与实操并进、课堂与VR互补的良性互动，让职感受井下作业环境和事故灾害场景。解决传统培训方式中“进不去、看不见、动不了、难再现”的问题，提高职工的学习兴趣，提升培训效果。

师徒帮带培训。该矿围绕“一通三防”专业，将传帮带工作机制作为加强人才队伍建设的有力抓手，严格落实《潘三矿师徒结对子管理办法》制度，对转岗和有技能提升意愿等类型职工统筹开展传帮带、结对子，逐一制定方案，明确师徒职责、考核奖励标准，提升师徒教与学的效率和积极性；明晰培养路径，定立技能提升的预期目标等细节，并签订《师带徒协议书》确保传帮带出成效。此外，定期开展与师徒谈心交流活动，了解学习进展，为授课学习提供便利帮助，促进技能传帮带出成果。

优化自主培训。该矿组织有关专业技术人员收集、整理、总结日常作业存在的“疑难杂症”及处理方法、经验，形成培训教材，上传至职工素质提升平台，供通风区职工每日进行学习。同时，充分发挥区队技术能手的优势，组织资深技师、技术大拿等人员，利用班前、班后会等时间，以“微培训、微讲堂”等形式，“面对面”讲解，“手把手”帮助职工快速提高处理常见问题和解决现场“疑难杂症”的能力，发挥出补短板、强弱项的积极作用，进一步提升职工的实操水平。

一系列举措综合推进，为该矿建强“一通三防”专业人才队伍，提升相关单位职工技能水平，打下坚实的基础。据统计，该矿通风区现有高级技师8人，技师38人，高级工79人，岗位工持高级工及以上技能等级证人员占比65％，在该矿基层单位中，高级及以上技能等级持证率名列前茅。