近年来，昆明市盘龙区健全技能人才培养长效机制，大力实施技能人才提升工程，培养了一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型劳动者，为推动盘龙区产业结构转型升级提供强有力的技能人才支撑。

企校协同 共建融合载体

深化区校合作机制，政校企合作建立高技能人才工作站，由政府搭建平台，依托企业、行业（部门）、技工院校和技能人才培训基地等载体，采取师带徒的方式，以需求为导向，培养了一批能满足盘龙产业发展需求、具有产业发展特色的高技能人才队伍。依托职业学校，联合大中型企业，建立集示范性、辐射性、综合性和品牌效应为一体的高技能人才实训基地，形成以云南雄风汽车工贸有限责任公司为引领的高技能人才工作站。

近年来，云南雄风汽车工贸集团有限公司、云南省建筑技工学校等9家高技能人才工作站培育汽车特色产业、建筑业、信息产业等领域高技能人才12000人。目前，全区有国家级技能大师工作室2家，省级技能大师工作室5家，市级名匠工作室8家；培养培训高技能人才7000余人，兑现人才培养经费54万元，技能人才培养优质平台数量明显增加。

技能提升 筑牢产业根基

坚持把高技能人才队伍建设作为“人才强区”战略和人才队伍建设的重要内容，不断完善盘龙区高技能人才队伍建设规划和政策。围绕汽车、科技、金融、楼宇等支柱产业，相继出台《盘龙区高技能人才工作站管理办法》《昆明市盘龙区职业技能提升行动实施办法（2019-2021）》等多个有关高技能人才的政策意见，确保高技能人才建设稳步提升。

实施以企业职工技能提升和转岗转业培训、就业重点群体职业技能提升培训和创业培训、农村贫困劳动力技能扶贫培训及失业人员、毕业年度及离校未就业高校毕业生技能培训为重点的职业技能提升培训制度，打通劳动者从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。推行企业新型学徒制培训，充分利用企业和职业院校资源，实施新型学徒制培训，按每人每年最高7000元标准给予企业补贴，技能人才发展体制机制逐步健全。

强化激励 构建选拔体系

完善高技能人才评选表彰制度，实施高技能人才选拔工程，以向省市推荐“有突出贡献高技能人才”“云南省高层次人才计划”“春城计划”“享受国务院特殊津贴高技能人才”“盘龙英才”评选表彰为载体，培养造就一批技艺精湛、作风过硬的高技能人才。

充分发挥职业技能竞赛在发现和选拔优秀高技能人才中的作用，完善政府引导、人社工会组织、行业企业实施和社会组织各方参与的职业技能竞赛机制。将技能竞赛形成制度性安排，每年开展各级各类竞赛50余场次，对竞赛优胜选手申报晋升职业资格等级、授予荣誉称号等奖励，对竞赛承办单位给予竞赛经费补贴。

目前全区享受国务院特殊津贴专家2人，享受省政府特殊津贴专家1人，云南省“万人计划”首席技师5人，“春城计划”首席技师2人，昆明市名匠8人，高技能人才51466人，高技能人才数量明显增加，为推动区域性国际中心城市核心城区建设及产业高质量发展提供了制造人才支持。