大唐武安发电有限公司党委坚持用改革精神和严的标准管党治党，以党的政治建设统领党的建设各项工作，突出领航、融合、赋能，大力推进党建与中心工作深度融合，围绕增强核心功能、提升核心竞争力，进一步深化改革、强化创新、优化结构，助力公司高质量发展实现新跃升。

突出领航  筑牢党建工作的实践基础

在“双碳”目标引领下，能源电力行业面临深刻转型压力，国有企业作为国民经济支柱，亟需通过深化改革提升核心竞争力。党中央对国企党建提出“两个一以贯之”根本原则，要求将党的领导融入公司治理各环节。而全面从严治党纵深发展，要求党建工作从“有形覆盖”转向“有效覆盖”，迫切需要破解党建与业务“两张皮”难题，将政治优势、组织优势转化为企业发展优势。

以政治建设为统领，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，着力锻造政治素质好、发展业绩好、创新效能好、党建作用好、作风形象好的坚强领导集体。领导班子带头开展“讲政治、转观念、强作风”专题活动，把落实中央政策、国家部署作为讲政治的出发点，以落实上级要求作为落脚点，全面提升执行力和执行能力。深化“第一议题”制度，落实“四个第一”机制，聚焦习近平总书记关于能源电力行业的重要指示批示精神，着力加强研究部署、贯彻落实、跟踪督办、评估反馈，保障高质量发展方向和质效。

以融合机制为核心，公司党委扎实推进党建“三年提升”工程，进一步优化党建引领保障体系和党建考评体系，探索实施党建责任“两清单、一办法”（即《各级党组织及机构党建任务清单》和《党务工作人员党建履职清单》和《党建考评办法》），将党支部月度指标完成情况与党支部书记年度述职考评情况相挂钩，通过综合评定形成党支部年度考评结果，严格落实“连乘”。探索实践“四融两变”党建融合机制，推动党建与安全生产、经营创效、项目发展、深化改革深度融合。

以实效转化为目标，公司党委聚焦党建与生产经营深度融合，以“党建引领+”项目攻关和“党员有目标、群众有奔头”行动等党建载体为依托，围绕全年任务目标开展多领域专项行动，全面营造“发展有奔头、干事有劲头、员工有盼头”的良好氛围。

抓好融合  构建协同发力的工作机制

坚持理论武装与组织建设相促进。公司党委将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神与系统学习习近平总书记对建设新型能源体系、新型电力系统的指示批示精神贯通起来，一体领会、一体推进、一体落实，持续完善基本组织、基本队伍、基本制度，合理规划并扎实推进党建工作稳步提升。制定年度党建工作要点、党委工作要点，细化形成全年任务表，统筹谋划全年党建工作。推进建立“公司班子+部门”“支部委员+班组”“党员+团员”的学习模式，营造学习教育浓厚氛围。精心谋划研讨主题，建立分层级学习研讨模式，结合党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，开展各层级专题学习研讨，做到联系实际学，融会贯通学。公司党委书记和其他党委班子成员下沉联系点党支部结合分管工作讲授专题党课，坚持以“关键少数”带动“绝大多数”。在公司网站同步开设学习教育专栏，及时传达习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和上级重要会议精神，推动党员从政治高度认识作风建设的重要性。

坚持党员教育与文化聚力相结合。采用“线上+线下”模式开展持证上岗培训，精准制定党工团业务培训内容。开展深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员利用国资e学开展在线培训，开展各层级专题学习和研讨，以党支部、部门为单位集中学习典型问题通报，深化警示教育。把镜头对准企业改革发展和生产经营主战场，积极宣传企业发展成就、工作亮点、创新经验，大力弘扬劳模精神，讲好大唐故事，树立强信心、聚人心的舆论导向。深入开展职工思想动态排查工作，加强对职工心理诉求关注，掌握职工真实想法，对倾向性、苗头性问题保持敏感性，促进职工思想安全隐患及时消除。公司被授予第七届“全国文明单位”称号，获评“2024年度电力行业文化品牌影响力企业”。

做到党员活动与破解发展难题相协同。聚焦公司打赢绿色转型发展和扭亏为盈两大攻坚战，在生产管理核心领域精心构筑党支部责任区和党员示范岗。结合公司年度重点工作任务，制定“党建引领+”攻关项目和“两有”行动目标，实现“党员人人有目标、支部个个有项目”。深化党员先锋队服务队建设，结合阶段性重难点任务动态调整行动任务，在安全生产整改和输煤系统中充分调动各岗位党员积极性，在保证现场重点任务有序推进的同时，推进不间断的服务队计划。将主题党日“搬”进生产现场，组织开展排水沟清理、便道修复、杂物清理等活动，以作风建设的生动实践展现全公司一盘棋的良好风尚。

广泛赋能 凝聚创新发展的奋进力量

严管厚爱锻造坚强队伍。培育良好文化，营造“阳光透明、团结协作、互相信任、充满关爱”的浓厚氛围，努力打造拥有全局意识和大局观念，团结一致、敢于担当、奋勇向上的干部队伍。推行“一专多能”培养方案，把技能竞赛作为培训效果的展示舞台，专业深度与综合能力并重，持续优化人才培养、正向激励、常态化培训等体制机制，加快培养高素质专业化干部人才队伍。加固加长公司人才培养的板凳，对后备人才“压担子”进行养锻炼，积极支持青年人才勇挑“卡脖子”技术攻关重担，加大对一线骨干人才的激励力度，加速拔尖人才、骨干人才脱颖而出。

多维暖心汇聚发展合力。公司党委规范化常态化抓实领导班子调研、支部书记走访、工会组织沟通等具体工作，持续倾听职工心声，凝聚全员共识。按照“网格化”管理要求，对职工群众反映的问题做好跟踪和反馈，听取职工群众的评价意见。发挥好合理化建议征集、职工诉求等多个通道，及时征集意见建议，持续优化管理机制，固化工作成果。聚焦年回应职工期盼，修订《送温暖管理办法》，做实做优“六最”“五福”项目，组织开展节日送慰问，积极参加“央企消费帮扶兴农周”，构建常态化服务职工体系。围绕安全生产、提质增效、机组检修、班组标准化建设等重点工作深化开展团员青年“三争四创”专项活动，扎实开展“青”字号品牌创建，强化青年创新创效载体建设，支持青年在技术攻关、创新创效中担当作为。完善“大统战”工作格局，创新统战工作载体与机制，畅通议政建言、民主监督渠道，积极搭建岗位建功、创新创效平台，引导统战成员在服务发展大局中展现担当、凝聚合力。

双向发力涵养新风正气。公司以树正气为根本，通过正向宣贯和警示教育相结合，不断涵养新风尚。相继发布“锤炼过硬作风奋力担当作为”全员动员令和“以青春奋斗之姿担迎峰度夏之责”青年倡议书，全面倡导新风正气。将学习教育与职工技能培训同步推进，组织党员技术骨干通过“人人上讲台”“师带徒”“夜校”分享经验，结合迎峰度夏、技术改造等任务岗位练兵，着力锻造政治素养、业务素养“双过硬”的骨干队伍。深化党风廉政建设和反腐败斗争，聚焦重点领域和关键环节，强化监督执纪问责，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。持续跟进学习典型案例，用身边事教育身边人，深刻反思警醒，开展“靠企吃企”和全员岗位廉洁风险两个排查，不断营造了清正廉洁的浓厚氛围。

实践深刻表明，在能源革命与国企改革深化的时代浪潮中，唯有突出党建领航，构建以党建为引领的深度融合机制，将党的政治力、组织力、凝聚力精准注入企业转型发展的关键领域和神经末梢，方能有效驱动思想变革、组织变革、动力变革。

大唐武安发电有限公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在党的二十届四中全会精神指引下，把稳方向之舵、筑牢战斗堡垒，坚决扛起管党治党政治责任，锚定高质量发展首要任务，切实把党建优势转化为创新优势、发展优势和竞争优势，为企业高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。