“临近年底了，大家近期有没有烦心事？当前工作有哪些难点？”晋能控股煤业集团小峪煤业公司机掘一对党支部书记黄立山正在班前会与员工进行交谈。

排查不放心人员是晋能控股煤业集团小峪煤业公司安全管理中的重要环节，该公司积极响应集团公司安全工作要求，围绕不放心人员这一关键，认真落实“谈心”制度，通过安全提醒谈话，促进矿井安全生产。

“谈心还要注意方式方法，要做到因人而异。”，“谈心”是需要技巧的，包括什么时候谈，谈哪些内容等都是有诀窍的。随时谈心的情况像是更新工作地点了、工作任务繁重时、公司安排的重点工作时等，都要及时谈心，了解他们的思想动态。”“比如临近中高考，我重点对家有中高考学生的员工进行谈话，通过调休、换班等方式，让他们工作不分心。”让他们消除后顾之忧，营造了良好的生活和工作氛围。

通过“谈心”拉近了心与心的距离，既让思想破冰，又让问题破解。通过谈心，员工出现了新变化，班组也出现新气象，区队也有了新转变。“班组、员工都变化很大，他们明显的变化就是责任心增强了，没有人偷懒，没有活时，开展安全巡检，还能排查出几条隐患，避免了安全事故的发生。”该公司把“谈心”普及推广，让谈心谈出实效，谈出更好的工作成绩。