近日，北交所官网显示，东吴证券及相关保荐人因为信息披露违规，被北交所采取口头警示监管措施，同时被口头警告的还有申万宏源证券和开源证券。

　　北交所上述警告涉及东吴证券投行业务，东吴证券2021年年报显示，除投行业务收入下滑11.09%外，财富管理、投资交易与资产管理业务同比分别增长34.34%、38.18%与214.89%，东吴证券表示2021年是过去五年最佳业绩的“收获” 之年。

表一：东吴证券2021年收入结构

数据来源：东吴证券2021年年报

　　而在收入增长的同时，东吴证券的成本科目之一信用减值损失则由2020年的7.27亿大幅下降至2021年的0.59亿元，下降幅度达91.92%，年报显示，此科目下降主要是由于报告期内股票质押业务和债券质押回购业务规模减少所致，相关业务风险损失的减少成为东吴证券2021年靓丽的业绩的重要支撑。

　　此外，2021年东吴证券成本的另一科目业务及管理费达36.62亿元，同比上升32.92%，其中职工薪酬同比上升了28.05%，同花顺数据显示，2021年东吴证券人均薪酬由2020年的49.36万元上升至2021年的59.27万元，高管人均薪酬由106.30万元上升至137.51万元。

表二：东吴证券2021年信用减值损失、业务及管理费情况

数据来源：iFinD,中国网财经整理

　　在2021年报中，东呈证券表示2021年是领导班子薪酬市场化改革的“开启” 之年， 在苏州市委、市政府的大力支持下，东吴证券在全市国企中率先启动领导班子薪酬市场化改革。对照国内国际市场，大力推进体制机制改革，实行高级管理人员任期契约制，加快薪酬市场化改革，激活经营机制。

　　在领导班子薪酬市场化改革推进下，2021年东吴证券高管薪酬迎来不小的调整，其中董事长、总裁范力2021年薪酬为154万元，较2020年47.44万元上升了224%，常务副总裁、首席信息官孙中心2021年的薪酬同比上升227%，副总裁、财务负责人袁维静2021年的薪酬同比上升192%。

　　值得一提的是，2021年东吴证券完成配股募集资金81亿元，用于投入资本中介、投资与交易等业务。

　　补血后的东吴证券，能否在市场化薪酬管理层的带领下，保持业绩增长，中国网财经将持续关注。