近年来，中铁置业贵州公司高度重视青年成长与发展，以“三个打造”为重要抓手，充分激发青年在企业发展中的生力军和突击队作用，推动青年在新时代新征程中积极展现新作为、作出新贡献。

一是打造思想阵地，凝聚青年共识。公司紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，采用主题团日、党委书记专题党课、红色剧本杀以及日常谈话交流等丰富多样的形式，深入了解并实时掌握青年员工的思想动态。通过这些活动，引领青年员工坚定理想信念，做到听党话、感党恩、跟党走，不断增强青年员工对企业的认同感和归属感，让青年员工深刻认识到个人发展与企业目标息息相关，进而为企业发展凝聚起强大的思想共识。

二是打造创新平台，提升青年能力。贵州公司把培养青年员工的创新能力作为工作重点，全力打造创新型团队，其中高晟珲劳模创新工作室堪称典范。该工作室荣获贵州省十大劳模创新工作室、中国中铁劳模工匠创新工作室称号，聚焦企业生产经营中的难题，积极开展技术、管理与服务创新，成功将理论转化为发展动力，使研究成果转化为经济效益。在成立的两年时间里，工作室产出18项技术创新成果，涵盖产品线标准化、景观设计指引等方面。这些成果应用于公司房地产项目后，显著提升了产品呈现效果与质量，有效缩短施工周期、优化成本控制，有力促进销售与交付。目前，工作室有13名成员，平均年龄37岁，已为公司培育5名高级工程师和6名工程师。创新工作室成员积极发挥团队精神，充分发扬传帮带作用，把工作室打造成青年员工成长的培育温床。同时，持续发挥劳模精神的引领作用，扩大辐射范围，通过创新工作、课题研究等方式，促进企业青年员工的业务培训与技术交流，为企业人才梯队建设提供坚实保障。

三是打造志愿队伍，展现青年担当。公司积极组织青年参与公司项目植树、交付活动等，并踊跃投身地方团组织的志愿活动，比如前往贵阳市华侨中学附属小学开展支教，以此强化青年员工的社会责任意识。此外，成立青年突击队、志愿服务队，鼓励青年投身生产经营一线，在急难险重任务中发挥生力军作用。通过这些举措，不断增强青年员工的社会责任感和服务意识，让青年在实践中锻炼能力，在服务中展现担当，切实发挥青年在生产经营工作中的重要作用，塑造企业良好的社会形象。

中铁置业贵州公司通过“三个打造”，全方位引领青年力量，不仅助力青年员工实现个人成长，也为企业的持续发展注入源源不断的活力，在企业发展与青年成长之间形成了良性互动，共同迈向更加美好的未来。