8月7日晚间，全球光伏导电材料龙头企业帝科股份（300842.SZ）披露了《2026年限制性股票激励计划（草案）》。公告显示，公司拟向126名核心人员授予435.84万股限制性股票，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的3.00%。此次股权激励的推出，旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益深度绑定，彰显了公司管理层对未来长期稳健发展的坚定信心。

股权激励目标业绩指引高增，深度绑定公司126名核心骨干

本次激励计划的一大亮点在于“高未来业绩指引”，草案显示，帝科股份本次激励计划分年度对公司业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。其中，公司需以营业收入或净利润达标作为主要考核目标条件，方能解锁激励，具体来看：在最终第三个归属期中，以2025年财务指标为考核基数，公司2026年-2028年未来三年累计营业收入增长率不低于40%或累计净利润增长率不低于190%。

在激励对象覆盖面上，本次计划共计覆盖126人，重点面向公司及子公司的核心技术人员与业务骨干，不包括公司董事、高级管理人员及持股5%以上的股东。值得注意的是，为了匹配公司的国际化发展战略，本次激励对象中还包含部分外籍优秀员工。业内人士指出，作为全球化布局的电子材料企业，将外籍核心人才纳入股权激励范畴，有助于公司进一步拓展海外市场，巩固其在全球光伏与半导体材料供应链中的领先地位。

“光伏+半导体”双轮驱动，业绩向好底气十足

此次大规模推行股权激励，正值帝科股份业务迈入高质量发展的新阶段。近年来，帝科股份坚定推进“光伏导电材料+半导体电子材料”双轮驱动战略，并在两大核心赛道上均取得显著突破。

在光伏领域，作为全球N型光伏银浆的领军者，帝科股份凭借在TOPCon电池银浆等高效电池浆料领域的先发优势，市场份额稳居前列。2026年一季度，公司业绩呈现强劲的增长势头，单季实现营业收入65.67亿元，同比大幅增长61.90%。此外，公司在业内率先推出的铜基少银金属化方案（高铜浆料等产品）已取得重大技术突破，下游战略客户相关20GW产能正处于调试爬坡阶段，进一步筑牢公司技术护城河，增强盈利能力。

与此同时，公司在半导体电子材料及存储芯片业务领域的布局也迎来快速收获期。得益于前期公司对因梦控股及江苏晶凯等存储芯片测试与封装标的成功并购与资源整合，帝科股份存储芯片板块营收正呈现高速爆发态势，为公司成功开辟极具成长潜力的第二增长曲线。

完善长效机制，构筑综合电子材料平台

业内人士指出，对于科技创新型及新材料企业而言，顶尖人才是保持核心竞争力的关键资产。帝科股份在公司业绩稳步攀升、高铜浆料等新产品及半导体新业务快速起量的关键节点推出2026年限制性股票激励计划，不仅为核心团队提供可观激励，更为公司未来的业绩兑现注入“强心剂”。

通过具备市场竞争力的授予方案与科学的考核机制，帝科股份有效平衡了激励效果与股东回报之间的关系。随着光伏领域新技术持续迭代以及公司半导体业务稳步放量，此次股权激励落地后，有望进一步激发核心团队的主观能动性与创造力，加速公司向全球领先的综合性电子材料平台迈进。