自浙江省第十五次党代会召开以来，浙江绍兴安邦护卫有限公司各党支部持续开展党代会精神大宣讲，通过层层宣讲、传递、落实，进一步认清形势、坚定信心、汇聚前行力量，为全面提升企业管理水平，打牢高质量发展根基奠定坚实的思想基础和提供强大的精神动力。

以分层式宣讲沁润广阔心田。针对宣讲，做到年度有计划，每月有安排，围绕党代会精神以及公司如何贯彻党代会精神，如何学以致用等内容积极备课，建立健全宣讲制度，推动宣讲工作规范化、制度化。由公司领导班子成员组成的宣讲团率先垂范，领导干部轮流前往基层授课，开展领导讲、基层讲的网格化分层宣讲。围绕“坚决维护“两个确立”，坚决做到“两个维护”转化为“两个先行”的强大动力，以绍兴公司实际工作的重点，认真备课，从解放思想、抢抓机遇、落实责任、科学执纪、学习先进等方面深入挖掘。同时，在全公司范围内组建挖掘以党支部书记、老党员、先进模范等人员组成覆盖范围广、活动能力强的特色宣讲小分队，灵活利用宣讲会、“三会一课”、集中学习等方式，深入一线大队、车组，见缝插针的开展专题讲座、政策辅导、形势解读、任务解析，活化宣讲形式，与员工面对面、心贴心坐在一起，把讲堂设到员工当中，让宣讲更接地气、更聚人气，深化宣讲效果。各党支部全体党员认真学习贯彻落实省第十五次党代会精神，强化创新协作、促进作风转变、发扬工匠精神，突出奉献精神，继续真抓实干，从而推动各项工作再迈新跨步、再上新台阶。

以会议精神汇聚无限能量。新征程上伟大思想指引，党代会提出的“5大战略指引”，牢牢把握“11方面”就是根本遵循，绍兴公司充分发挥利用基层党支部堡垒阵地作用，打造分众化、差异化的宣讲模式，开展有温度、有成效、接地气的宣讲活动，使新理论“飞入基层一线现场”。制作“菜单”有特色，宣讲团队根据党代会精神，结合员工关注的热点难点，把宣讲内容分解成一个个小课题，制作成员工愿意听、喜欢听的系列“菜单”，让宣讲贴近员工、贴近生活、贴近实际。领导班子成员为了将课讲得更生动、更真实、更深入人心，专门下基层调研情况。宣讲人紧密结合当前实际，聚焦全面从严管理，突出精益管理落实落地，开创高质量发展新局面，全面客观、深入浅出地解读了当前公司面临的形势任务和目标，深入剖析了目前存在的问题与挑战，提出了推进措施，明确了下一步工作方向。同时，以问题为导向，以结果为导向，公司领导班子成员、新声代宣讲团成员带头深入联系点开展宣讲，开门问需，集思广益，充分激发出广大干部员工的积极性、创造性。

以精神赋能提升强大效力。“耳朵有听头，走路有劲头，工作有学头，生活有奔头”这是员工们对这次党代会精神宣讲的深刻感受，宣讲活动第一时间将党代会报告送到党员和员工手中，真正做到党代会精神“传达不断线、持续往深走、深入人心中”。创新方式方法，做新搞活宣讲形式，充分运用各类媒体，线上线下并用、双向交流互动、宣讲解答结合，量身定制“学习套餐”，创新宣传方法，把握传播规律，发挥现代信息技术优势和特点，网上网下互补、线上线下联动的宣传矩阵，使宣讲生动接地气，引导干部员工认清发展形势，明确目标任务，增强发展信心。采取线上线下同步讲的形式，把理论宣讲的“主战场”搬到员工的“工作现场”，用好新媒体技术，将鲜活题材广泛在企业微信公众平台等转发推送，打造24小时不打烊的理论宣讲“微课堂”，让宣讲效果更接地气、更聚人气。通过宣讲，动员广大员工自发苦练岗位技能，增强岗位知识，相互学习、切磋，相互交流、提高。

高质量发展是“十四五”乃至更长时期经济社会发展主题，关系社会主义现代化建设全局。共同富裕先行和省域现代化先行是新征程上浙江的新目标新任务。党代会精神大宣讲活动的深入开展，使广大干部员工进一步树立危机意识、发展意识、创新意识和拼博意识，形成聚精会神干工作、一心一意谋发展的良好氛围，为公司快速发展凝聚了强大力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。