“师傅，您看这个部件，从外观上怎么初步判断它的运行状态？”“别急，不能只看表面，要结合设备声响、温度还有工艺参数综合判断，咱们上手实操看一看。”在生产现场，这样一问一答的场景随处可见。连日来，天伟化工有限公司团委立足实际、创新载体，扎实推进导师带徒工作，将技能教学阵地前移至生产一线，以师徒结对、教学相长的形式，推动青年职工在岗位实践中淬炼本领、夯实根基。

“小张，你看这儿，拆卸前先观察法兰连接方向，顺序错了容易损伤密封面。”师傅一边熟练地操作，一边细细叮嘱。青年职工张彦蹲在设备旁，眼睛紧盯着师傅的每一个动作，不时在本子上飞快记录。“师傅，那判断故障有没有什么诀窍？”他忍不住追问。师傅直起身，拍了拍手上的灰尘，笑道：“诀窍谈不上，就是多看、多问、多上手。设备也是有‘脾气’的，你得摸清它的规律。”

技能骨干担任导师，紧密结合岗位实际，从设备内部结构的细致讲解，到操作流程的规范演示，再到异常情况的判断处理，导师们采取边示范、边讲解、边交流的方式，把工艺原理、操作要领和多年积累的宝贵经验倾囊相授，让抽象的理论知识变得直观可感、易于掌握。青年职工紧跟学习节奏，仔细观察、认真揣摩、大胆上手，从辅助操作到独立完成，一步步将课堂所学转化为岗位技能。同时，该团委还专门设置了“每日你问我答”环节，鼓励青年职工把现场遇到的疑惑当场提出、当场消化。

“过去总觉得原理和实操是两回事，很多书本上的知识点理解起来很抽象。这次跟着师傅在现场边干边学，很多以前想不通的地方一下子就通了。”青年职工李胜瑞颇有感触地说，“师傅不仅教技术，更教思路、教方法，每次我操作出现偏差，师傅都会先引导我自己查找问题根源，再耐心指出改进方向，这样的指导方式让我印象深刻，学到的本领真正用在了岗位上。”

导师们在日常工作中不仅传授专业技能，更以身作则，将严谨细致的工作态度、精益求精的工匠精神和团结协作的团队意识融入日常教学，青年职工在耳濡目染中深受感染。

此次导师带徒活动，切实打通了技能传承的“最后一公里”，有效激发了青年职工学技术、钻业务、强技能的积极性。下一步，天伟化工有限公司团委将持续深化导师带徒培养机制，不断丰富培训载体、优化培养路径，着力搭建青年成长成才平台，加快培育一支高素质的青年技能人才队伍，为公司高质量发展注入源源不断的青春动能。